Kliva in i ovissheten

“If you see the path laid out in front of you, it’s not your path.”

Så sa min amerikanska kollega till mig när jag för några år sen brottades med beslutet att starta eget. Jag ville VETA hur det skulle gå och vilken väg jag skulle ta. Ovissheten och osäkerheten kändes olidlig.

Men att våga kliva in i ovissheten är essensen av mod. Mod kräver sårbarhet – som handlar om risk, ovisshet och känslomässig exponering.

Arbetslivet fortsätter även denna vår att bjuda på en hel del ovisshet och oförutsägbarhet…

Vad innebär det för oss som ledare?

Det är ett bra läge nu att utveckla det modiga ledarskapet…

Träna på att bli bekväm i den obekväma ovissheten.
Vara ok med att inte ha alla svar.
Våga misslyckas och be om hjälp.

I början av min företagarresa, när tvivel och rädsla för misslyckande grep tag i mig, fann jag styrka i tanken på vem jag skulle bli efter att ha korsat osäkerhetens brant. Jag valde att sätta min tillit till den nya versionen av mig själv – den Loa som skulle formas genom prövningarna.

Vilken version av dig själv kommer du bli på andra sidan ovissheten?

Och ja, i det där språnget in i ovissheten… där uppstod en ny Loa med modiga vingar ?

Vilka modiga steg har du tagit denna vår?

Hur gör du för att hantera ovisshet och osäkerhet? Ge dig själv gärna en liten stund för att reflektera utifrån frågorna här:

Vilka modiga steg har du tagit hittills i år? Hur har de utvecklat dig som ledare?
Vilka nya vägar har du utforskat, trots osäkerhet och risker?
Vårens misslyckanden och motgångar… vilka lärdomar har du dragit och hur har de hjälpt dig att växa?

Kliva in i ovissheten

Du kanske också tycker om

Kan vi ha tillit och kontroll samtidigt?

Sluta svälja dina känslor på jobbet