Den nya socialtjänsten formas inte av paragrafer – utan av modiga människor

Folk är så försiktiga och rädda för att göra fel.

Istället för att testa nytt och pröva nya vägar, går man i gamla upptrampade fotspår.

Men det duger inte längre. Inte med den nya socialtjänstlagen.

De senaste veckorna har jag haft flera föreläsningsuppdrag med ett tydligt mål: Att inspirera till mod att leda – i ovissheten och den omställning som lagen kräver.

Socialt arbete är inte mitt expertområde – även om min mentor Dr Brené Brown är professor i ämnet – men mänskligt beteende under förändringsresor är min hemmaplan.

Och när jag ser ord som förändring, förnyelse och omställning… då vaknar min nyfikenhet till liv.

Den nya lagen andas förändring från första paragrafen. Alltså, nördade jag ner mig ☺️

Visste du att Sveriges kommuner och regioner står inför en av de största omställningarna inom välfärden på länge?

Nya arbetssätt ska växa fram. Omstruktureringar kommer behövas. Men det är också en inbjudan till ett nytt sätt att tänka, leda och samarbeta. Socialtjänsten ska arbeta mer förebyggande, komma närmare medborgarna och stärka det tidiga stödet. Myndighetsutövningen ska flyttas ut – inte bara i teorin, utan i praktiken.

Eller som en socialtjänstchef sa till mig nyligen: ”Vi behöver frigöra kraften i varenda medarbetare – de behöver veta och känna att de har mandat, och våga ta ansvar. Alla behöver våga lite mer – för att bidra till omställningen framför oss.”

Och just där landar mitt fokus. På det modiga ledarskapet. För att lyckas krävs ett medvetet arbete med Modigt Mindset, Skill Set och System Set. Läs mer om detta i min artikel hos Athenas Talare.

Det handlar inte om att göra allt rätt från början. Det handlar om att börja ta steg i rätt riktning – och att våga fortsätta, även när det känns nytt och obekvämt i ovissheten. Det är så vi gör den nya lagen levande – inte bara i styrdokument, utan i varje mänskligt möte, varje relation, varje beslut.

Så släpp behovet av perfektion. Gör plats för lärande. Och ta vara på det mod som redan finns i organisationen – det behövs mer än någonsin.

Den nya socialtjänsten formas inte av paragrafer – utan av modiga människor

Du kanske också tycker om

Kan vi ha tillit och kontroll samtidigt?

Sluta svälja dina känslor på jobbet